回顾总结 展望规划 | 南宁市五象养老服务中心召开年度管理人员述职大会

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为全面总结过去一年的工作成绩，检视不足，明确未来发展方向，进一步提升管理队伍的执行力与领导力，1月15日，南宁市五象养老服务中心管理人员述职大会顺利召开。中心领导班子出席会议，各科室科长、副科长，各护理区护士长依次进行现场述职，并接受庞声航主任的现场点评。

本次述职大会以“亮成绩、找差距、明方向、促提升”为主题。会上，各科室的负责人围绕年度重点工作、科室管理创新、团队建设、养老服务工作、存在问题与改进思路等方面进行了详细汇报。各护理区护士长结合实际情况，用数据和案例，生动讲述了在落实基础护理、深化优质服务、加强长者安全管理等方面的实践与思考。

每位管理人员述职后，庞声航主任现场精准点评，既肯定各科室、护理区过去一年成绩亮点，又聚焦提升管理效能、加强科室协作、破解服务瓶颈、激发团队活力等关键议题。现场气氛严肃热烈，实现交流互鉴、共同提高的目的。

庞主任在总结讲话中明确指出，中层管理者作为中心发展的中坚力量，医护团队更是养老服务的主力军，他们是决策执行与任务落地的关键环节。此次集中述职与点评，既是一次集中检阅，也是一次宝贵的学习交流和管理培训。他强调，全体管理人员要以此次述职大会为新的起点：

一要坚守底线红线。安全生产始终是重中之重，需为长者和员工的生命安全、为中心的稳健发展全力保驾护航。

二要提高管理能力。持续学习现代管理与高效沟通方面的知识，增强发现问题、分析问题和解决问题的本领，实现科学管理、精细管理。

三要勇于创新突破。围绕提升服务质量、优化服务体验、提高运营效率等核心任务，积极主动谋划，大胆开拓探索，打造五象养老中心的独特特色。

四要带好人才队伍。 关心关爱员工，营造积极向上、团结协作的科室文化，激发团队整体潜能。

此次述职大会，既展示了成绩，也剖析了不足；既交流了经验，也明确了目标，进一步统一了思想，凝聚了共识，增强了中层管理队伍的使命感与紧迫感。面向2026年发展的全新要求，全体管理人员将以更饱满的热情、更务实的作风、更有力的举措，推动中心养老服务事业再上新台阶、助力每一位长者享有更高品质的幸福晚年生活！

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